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員工就像是橡皮筋,擰得圈數越多崩得越緊,優秀的領導者都這么做了!

作者:旌華阿米巴2022-03-30
為什么中國數以萬計的企業都有一個共性:團隊如一盤散沙,基層人員工作沒有動力?因為大多數領導者都沒有正確激勵員工。

許多領導只是將kpi放到員工身上,企圖用自己認為的正確方式糾正員工,“為什么你連這個都做不好?”“這不是很簡單的事情嗎?”諸如此類的話語不斷激發員工的負面情緒,讓員工產生了“自己這個人不行”的心態。日積月累后,員工長時間處于自己能力差的氛圍中,甚至選擇離開團隊。

實際上,員工就像是橡皮筋,擰得圈數越多崩得越緊,最終只會斷裂。

正確的激勵要怎么做?是你要讓員工感到自己的價值,感到認同感,將自己的利益與公司的利益相關聯。正向的激勵機制不只是讓員工收獲物質上的滿足,更是精神上的滿足,當你對員工說“我知道你已經盡力了,但如果可以更加努力一些,相信結果會更好”時,員工與公司才能真正成為真正的共同體。

不要擔心自己無法成為正向引導員工的領導,我們打造了入企方案生成班,用1天的時間全方位系統調研為企業把脈診斷,找到企業的卡點瓶頸;用2天的刻意練習讓全員掌握經營工具和方法;用3天特色研習來輸出方案,讓團隊展開系統經營;用4個月時間貼身陪伴并高效助力企業,讓企業打造高效增長的“金鑰匙”,培養積極向上又向善的團隊 。

如果你因為疫情不能外出學習,如果想成為員工心中的優秀領導,如果你想高速增長成功打敗對手,或許這正是你所需要的課程。

旌華阿米巴實戰專家,

#稻盛和夫經營 如果你因為疫情不能外出學習,如果想成為擅于激發員工正能量的領導,如果你想要高速增長成功打敗對手,或許這正是你所需要的課程。

 

對于企業來說疫情是一場大考,難題頻出,歷史無數次證明:如果你不主動改變,企業與個人都會付出巨大的代價!

阿米巴實戰專家

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