為什么工資要通過(guò)“應(yīng)付職工薪酬"科目核算?做會(huì)計(jì)的應(yīng)該都有接觸過(guò)員工工資發(fā)放這筆業(yè)務(wù)的處理，但是別的業(yè)務(wù)都是不同的公司可能會(huì)計(jì)處理不同，可是公司基本上每個(gè)公司處理的會(huì)計(jì)分錄都是在“應(yīng)付職工薪酬”科目里進(jìn)行核算的，那工資為什么要通過(guò)“應(yīng)付職工薪酬”科目核算呢?下面我們一起來(lái)了解一下吧。

為什么工資要通過(guò)“應(yīng)付職工薪酬"科目核算?

工資按“應(yīng)付職工薪酬”科目計(jì)算，原因如下:

第一，不能匯總反映職工薪酬的支付數(shù)，如果不直接支付，就不能直觀地反映企業(yè)的累計(jì)和每月應(yīng)該支付多少工資，實(shí)際支付了多少工資，還沒(méi)有支付多少工資。

也許有人會(huì)訴說(shuō)管理費(fèi)之下是否也有“職工薪酬”的明細(xì)科目

在這里也發(fā)工資呢。實(shí)際上，在成本費(fèi)用中，員工的報(bào)酬是成本費(fèi)用的一部分，也包含其他成本費(fèi)用。突然的某一天，如果社長(zhǎng)提供了工資數(shù)據(jù)，請(qǐng)想想該怎么辦總是把以前的證明全部拿出來(lái)，不能帶著計(jì)算器去再找一個(gè)吧。那樣的話會(huì)很累，容易出錯(cuò)。

第二，這樣做與企業(yè)發(fā)工資(下個(gè)月發(fā)工資)是一致的。因?yàn)?，在企業(yè)中發(fā)放的工資一般是上月的，你計(jì)提的是本月的工資，你本月計(jì)提的應(yīng)該是本月的發(fā)生額，而本月發(fā)放的工資是上月的發(fā)生額。

第三，這樣可以直觀地反映“應(yīng)付員工報(bào)酬”這一科目每月支付的工資總額，在申報(bào)年度所得稅時(shí)容易計(jì)算工資限額是否超過(guò)規(guī)定基準(zhǔn)，調(diào)整變得容易。企業(yè)的工資有可能反映在銷售費(fèi)和制造費(fèi)等科目中。申報(bào)年度所得稅時(shí)，從總帳中找出這些總之很麻煩。

第四，容易按工資計(jì)入的費(fèi)用包括抽取的員工福利費(fèi)、員工教育費(fèi)、工會(huì)經(jīng)費(fèi)和五險(xiǎn)一金。

因此，我們?cè)谟?jì)算員工報(bào)酬的時(shí)候，必須在計(jì)劃上先計(jì)算好再發(fā)行。因?yàn)橹挥杏?jì)提后才能知道要發(fā)放多少。按金額來(lái)說(shuō)，成交量必須在發(fā)行量以上。如果發(fā)行量不足，意味著支付了員工的報(bào)酬就是異常的狀況。

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