1、勞動關(guān)系建立時(shí)間：用工之日。

2、勞動合同的訂立

                                                    

3、工作休息、休假

【注意】不享受帶薪年休假的情況：①職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；②職工請事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；③累計(jì)工作1≤X＜10年的+請病假累計(jì)2個(gè)月以上的；累計(jì)工作10≤X＜20年的+請病假累計(jì)3個(gè)月以上的；累計(jì)工作X≥20的+累計(jì)工作4個(gè)月以上的。

4、勞動報(bào)酬

①節(jié)假日工資支付：在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資；在部分公民放假的節(jié)日期間（婦女節(jié)、青年節(jié)），對參加社會活動或單位組織慶?；顒雍驼粘９ぷ鞯穆毠?，單位應(yīng)支付工資報(bào)酬，但不支付加班工資。

②加班工資：在日標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長，150%；在休息日工作，不能補(bǔ)休，200%；在法定休假日工作，300%。

5、用人單位低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金。

6、試用期期限
                                            
【注意】試用期的工資：不得低于本單位相同崗位最低檔工資或勞動合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

7、競業(yè)禁止：

①人員：并非所有勞動者，只限于用人單位的高管、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。

②補(bǔ)償金：不能包含在工資中。在競業(yè)禁止期內(nèi)，由用人單位按月支付，數(shù)額由雙方約定。

③競業(yè)禁止期限：不得超過2年。

④當(dāng)事人在勞動合同或保密協(xié)議中約定了競業(yè)限制和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動合同解除或終止后，因用人單位原因?qū)е?個(gè)月未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動者有權(quán)解除競業(yè)限制。

⑤競業(yè)限制期限內(nèi)，用人單位有權(quán)請求解除競業(yè)限制協(xié)議。只不過，在解除競業(yè)限制協(xié)議時(shí)，勞動者有權(quán)請求用人單位額外支付勞動者3個(gè)月競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

8、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=補(bǔ)償年限×月工資

【注意】當(dāng)月工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工作年限×當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；當(dāng)月工資高于平均工資3倍時(shí)，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工作年限（最高不超過12年）×當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠ぴ缕骄べY3倍。

9、勞務(wù)派遣用人和用工單位的主要義務(wù)

（1）勞務(wù)派遣單位（用人單位）：

①載明被派遣勞動者派遣期限、工作崗位等；

②勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立2年以上固定期限勞動合同；

③勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按月向勞動者支付報(bào)酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬；

④應(yīng)告知被派遣勞動者，不得克扣用工單位按照勞務(wù)派遣協(xié)議支付給被派遣勞動者的勞動報(bào)酬。

（2）用工單位

①執(zhí)行國家勞動標(biāo)準(zhǔn)，提供相應(yīng)的勞動條件和勞動保護(hù)；

②告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報(bào)酬；

③支付加班費(fèi)、 績效獎金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇；

④對在崗被派遣勞動者進(jìn)行工作崗位所必需的培訓(xùn)；

⑤連續(xù)用工的，實(shí)行正常的工資調(diào)整機(jī)制；

⑥勞務(wù)派遣單位和用工單位均不得向被派遣勞動者收取費(fèi)用。

（3）勞動者權(quán)利

①知悉相關(guān)勞務(wù)派遣協(xié)議的權(quán)利；

②同工同酬：被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)利；勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動者的，被派遣勞動者享有的勞動報(bào)酬和勞動條件，按用工單位所在地的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；

③有權(quán)在勞務(wù)派遣單位或用工單位依法參加或者組織工會，維護(hù)自身的合法權(quán)益。

10、職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)：個(gè)人養(yǎng)老賬戶月存儲額=本人月繳費(fèi)工資×8%

【注意】當(dāng)?shù)卦缕骄べY的60% ≤ 繳費(fèi)工資 ≤當(dāng)?shù)卦缕骄べY的3倍

11、醫(yī)療保險(xiǎn)的繳納：個(gè)人賬戶資金=工資×6%×30%+工資×2%

12、工傷認(rèn)定：

                                      
13、工亡待遇：（1）喪葬補(bǔ)助金；（2）供養(yǎng)親屬撫恤金；（3）一次性工亡補(bǔ)助金（標(biāo)準(zhǔn)為上年度全國城鎮(zhèn)居民可支配收入20倍）。

【注意】一至四級傷殘職工在停工留薪期滿后死亡的，其近親屬可以享受前兩項(xiàng)遺屬待遇，不享受一次性工亡補(bǔ)助金待遇。

14、【2021年新增】對領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期滿仍未就業(yè)且距法定退休年齡不足1年的失業(yè)人員，可繼續(xù)發(fā)放失業(yè)保險(xiǎn)金至法定退休年齡。


【本章總結(jié)】

①勞動合同：訂立（書面or 口頭）、必要條款的內(nèi)容、法定解除、協(xié)商解除

②勞動派遣合同：權(quán)利、義務(wù)

③勞動爭議解決：勞動調(diào)解、勞動仲裁

④社會保險(xiǎn)：怎么繳費(fèi)、怎么享受
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